Что должно насторожить соискателя при трудоустройстве?
В поисках работы мы прежде всего обращаем внимание на очевидные моменты: размер зарплаты, возможность официального трудоустройства, соцпакет, удаленность от дома. Но, несмотря на все это, порой должность мечты на поверку оказывается настоящим кошмаром из-за неадекватного начальства или нездоровой обстановки в коллективе. Мы подготовили для вас список пунктов, на которые следует обратить внимание на собеседовании, чтобы не получить «кота в мешке».
1. В компании много новеньких
На собеседование вместе с вами пришли еще несколько человек, претендующих на разные должности? Работники создают впечатление, будто только вчера устроились в эту фирму? Большая текучка кадров - это плохой признак и, как правило, говорит о несоответствии условий работы предъявляемым требованиям.
2. Начальник в вашем присутствии повышает голос на сотрудников
Если работодатель при вас накричал на сотрудников, стоит задуматься, хотите ли вы, чтобы к вам допускали такое обращение, а это не исключено.
3. Обязанности описаны очень расплывчато
Пространные формулировки и неопределенные пункты в описании вакансии говорят о том, что потенциальный наниматель сам не знает, чего ждет от нового сотрудника и какие обязанности хочет ему поручить.
4. Рекрутер перехваливает свою фирму
Следует насторожиться и в случае, если на собеседовании вам обещают золотые горы и вместе с тем «непыльную» работу. Адекватный работодатель не будет формировать у потенциального сотрудника завышенные ожидания.
5. Вакансия «висит» на рекрутинговых сайтах месяцами
Долго не закрывающиеся вакансии - свидетельство несоответствия зарплаты или условий требованиям, предъявляемым к соискателям, или организация таким образом исследует рынок и на самом деле не заинтересована в кадрах.
6. Вам предлагают сначала оплатить обучение
Здесь все очевидно: ни одна приличная контора не будет просить у потенциальных сотрудников плату за обучение, как гарантию последующего трудоустройства, какие бы аргументы при этом ни звучали.
7. Тягостная атмосфера в компании
Нелестные отзывы подчиненных о руководителе и о компании в целом, напряженная обстановка, недовольные сотрудники - все это сигналы, заставляющиеся соискателя задуматься о поиске более подходящей работы.