Лидер покидает команду: как наладить взаимодействие в коллективе
Когда коллектив покидает сотрудник, этот момент всегда связан с грустью расставания, но потеря «делового» и «эмоционального» лидера команды может вызвать смятение в группе профессионалов, ведь кажется, что отлаженные рабочие процессы и взаимоотношения между коллегами теперь могут нарушиться – уходящий лидер видится единственным связующим звеном. Каковы возможные сценарии развития после ухода лидера, и как наладить взаимодействие в коллективе – об этом читайте в нашей статье.
Лидер уходит. Постскриптум
Когда коллектив узнает о том, что «вожак» покидает команду, реакция на это известие может быть различной. Сплоченный, постоянный коллектив с хорошо организованной структурой и четким пониманием своих обязанностей легко вольется в русло и будет продолжать развиваться, признавая потенциал в каждом и будучи готов принять нового «делового» лидера.
Деловое лидерство характерно для формальных групп, в рамках которых решаются производственные задачи. В его основе высокая компетентность, деловой авторитет, наибольший опыт в данной области, умение лучше других решать организационные задачи. «Эмоциональный» лидер выделяется в неформальных профессиональных группах на основе человеческих симпатий.
Существует также понятие «информационного» лидера (мозга группы), к которому все обращаются с вопросами. Стоит понимать, что профессионал, сочетающий все три компонента, встречается редко, поэтому весьма характерен тип сотрудника, в котором уживаются два варианта лидерства, или это может быть три разных человека.
Так, когда прежний формальный лидер уходит, его место может занять кто-то из сотрудников, или ему подыщут замену из сторонних кандидатов. Неформальный, то есть «эмоциональный» лидер также может со временем проявиться в коллективе.
Поэтому, если команду покидает один из сильных, проводите его достойно. Коллектив – это единый организм, и когда выпадает одно из его «звеньев», он вполне может продолжать функционировать, показывая такие же хорошие результаты!