Переработка рабочего персонала – плюс или минус для фирмы?
Рассмотрим положительные и отрицательные стороны переработки.
Преимущества переработки
Начнем с преимуществ, так как их существенно меньше. Первый и, пожалуй, единственный плюс состоит в том, что, перерабатывая, специалисты могут решать рабочие задачи на порядок быстрее. Не пострадает ли от этого качество результата? Ответ индивидуален.
Недостатки и слабые стороны
Персонал может оставаться на рабочем месте сверх стандартного графика по своему желанию или по распоряжению начальства. Напоминаем, что оплачивать его труд необходимо будет лишь в последнем случае. А вот негативные последствия переработки будут всегда:
- Упадок сил и, как результат, заметное снижение производительности. Даже если ваши сотрудники – настоящие трудоголики, они также нуждаются в полноценном отдыхе. Недосыпая, работая по нескольку часов сверхурочно, они вряд ли смогут выкладываться по максимуму. «Выгорание» на работе – не редкость, о какой бы профессиональной сфере ни шла речь;
- Невозможность перераспределить трудовые задачи должным образом. Если кто-то из вашего коллектива находится на рабочем месте дольше, чем остальные, он будет решать больше задач. Итогом может стать не только переутомление, но и испорченный микроклимат в коллективе. Получая одну и ту же зарплату, но работая больше, сотрудник вряд ли будет доволен.
Как видите, переработка имеет гораздо более значимые минусы, чем плюсы.