Правила успешной адаптации в новом коллективе
Трудовой коллектив – это сообщество, в котором мы проводим много времени. Отношения между коллегами влияют на наше самочувствие и на продуктивность работы. Новый сотрудник приходит в уже сложившийся коллектив, и чтобы стать «своим», нужно придерживаться определенных правил поведения. Раскрывает секреты успешной адаптации на новой работе.
Период адаптации обязательно сопровождает переход на другую работу, он связан с новыми обязанностями и новыми знакомствами. Как быстро прижиться в коллективе и не прослыть «белой вороной»?
Существует несколько простых правил, соблюдать которые будет просто как экстраверту, так и человеку с чертами интроверсии. Первое правило кажется простым, чтобы комментировать его, и все же кратко упомянем об этом. С первого рабочего дня будьте вежливы и доброжелательны со всеми. Постарайтесь запомнить имена коллег: достаточно несколько раз в процессе короткого разговора обратиться к человеку по имени, чтобы информация отложилась в памяти.
В отношении формы одежды все предельно просто. Если в организации, куда вы пришли работать, принят дресс-код, необходимо его соблюдать. В остальных случаях следует помнить, что чрезмерно яркую и привлекающую к себе внимание одежду лучше оставить для таких случаев, как корпоративные мероприятия.
Попросите кого-нибудь познакомить вас с принятыми в коллективе традициями. Не отказывайтесь, если коллеги приглашают вас пообедать вместе. Принимайте участие в корпоративных праздниках и событиях, поздравлениях сотрудников. Неформальное общение позволяет раскрыться и узнать многое о своих коллегах.
Зарекомендуйте себя с профессиональной точки зрения. Всегда приходите вовремя и ответственно относитесь к своим обязанностям. Это оценит не только начальство, но и сослуживцы увидят в вас добросовестного работника.
Поведение в разных типах коллективов
Придя на новую работу, отметьте для себя, какие отношения доминируют между коллегами. Существует несколько сценариев развития коллектива:
- Сплоченный
- Расчлененный
- Разобщенный
Признаками сплоченного коллектива являются стабильный состав, поддержание дружеских контактов между сослуживцами в рабочее и нерабочее время, высокая трудовая дисциплина и общественная активность. Члены второго типа коллектива недружелюбно относятся друг другу, показывают значительный разброс по показателям дисциплинированности и общественной активности. В разобщенном коллективе контакты не развиты, часто возникают конфликтные ситуации, наблюдается высокая текучесть кадров.
Вам повезло, если вы попали в сплоченный коллектив: здесь трудностей с адаптацией не возникнет. В случае, когда коллектив разбит на несколько лагерей, не примыкайте к какому-то из них и, тем более, одновременно ко всем, иначе наживете себе много недругов. Вас просят высказать мнение о начальстве или о ком-то из сотрудников? Отвечайте, что вы еще недостаточно знакомы со всеми.
Попав в разобщенный коллектив, вы вряд ли измените ситуацию. В этом случае стоит либо смириться и по возможности абстрагироваться, либо задуматься о поиске более подходящей работы.
Надеемся, эти рекомендации помогут вам комфортно чувствовать себя на новом месте. И помните: у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление!