Стажировка в крупной компании: как правильно себя зарекомендовать
На стажировку - испытательный срок - обычно принимают студентов, работников другой специальности или тех, у кого нет достаточного опыта. Некоторые компании принимают 2-3 стажеров на одну должность. По истечению срока стажировки - обычно это месяц - руководство решает, кого взять на работу. Мы расскажем, что нужно сделать, чтобы хорошо зарекомендовать себя на позиции стажера.
Будьте пунктуальны. Не опаздывайте на работу и деловые встречи - это считается дурным тоном. Приходите вовремя и выполняйте свои обещания, тогда о вас сложится впечатление как о добропорядочном и пунктуальном работнике.
Не идите на конфликт. Опытные работники обычно относятся к стажерам снисходительно. Отнеситесь к этому спокойно: лучше перенимать опыт у старших коллег, чем тратить время и нервы на обиды. Некоторые могут провоцировать вас, чтобы вывести из себя - не обращайте внимания на провокации и спокойно работайте дальше. Конфликты в первый месяц работы вам ни к чему.
Выполняйте работу хорошо. Стажерам платят меньшую зарплату, чем постоянным сотрудникам (иногда в качестве оплаты подразумевается и вовсе только обучение), но это не повод не выполнять поставленные задачи. Если вы будете ответственно подходить к работе, руководство обязательно заметит и оценит это. Работайте в полную силу.
Соблюдайте правила корпоративной этики. Не отвлекайте остальных сотрудников от работы сплетнями и бесполезными разговорами, громкой музыкой и размышлениями вслух. Принимайте участие в корпоративных мероприятиях. Старайтесь влиться в коллектив и оставить о себе хорошее впечатление.
Показывайте свои знания. Например, если думаете, что более опытный работник неправ и можете аргументировано доказать это, не стесняйтесь указать на неточности. Но не стоит быть эгоцентричным и постоянно показывать свое «я»: используйте знания тогда, когда это уместно.
Перенимайте опыт. Ценный сотрудник - тот, который постоянно учится и самосовершенствуется. Не думайте, что для работы понадобится только базовый курс обучения: наверняка есть тонкости, о которых вы не знаете. Поэтому не стесняйтесь задавать дополнительные вопросы по теме и внедрять рекомендации опытных коллег в дело.
Станьте ценным работником, на которого можно положиться, уже на этапе стажировки. Тогда руководство с большой долей вероятности возьмет вас на постоянную работу.