Тонкости онлайн-собеседования
Все чаще работодатели в целях экономии времени предпочитают очным встречам онлайн-собеседования с потенциальными кандидатами. Это может быть и основное интервью, и один из этапов многоступенчатого собеседования. Такой формат переговоров удобен и для претендента на должность, если компания находится в другом городе. Стоит ли воспринимать видеоинтервью серьезно, и как к нему подготовиться – поговорим о тонкостях онлайн-собеседования, о которых нужно знать кандидату.
Несмотря на необычный формат собеседования, соискателю важно помнить, что это официальная встреча, к которой необходимо отнестись серьезно и подготовиться. Обозначим важные моменты:
- Обычно онлайн-интервью проводится посредством мессенджера Skype. Проверьте работу техники: убедитесь, что веб-камера, наушники и микрофон – все исправно.
- Вы видите собеседника, а он видит вас. От того, как вы выглядите, будет зависеть, какое впечатление вы произведете на работодателя. Вы можете быть одеты менее формально, чем при очном собеседовании, но это все равно не должен быть халат. Прическа, макияж – все, что выше пояса, должно быть в порядке. Но здесь есть и маленькие вольности, которые вы можете себе позволить, например, вместо лодочек на шпильке надеть удобные тапочки.
- Не забывайте, что интервьюер будет видеть и задний фон. Поэтому беспорядок, домашних животных, маленьких детей лучше оставить за кадром. Лучше выбрать для переговоров нейтральный фон. Также продумайте освещение: собеседник должен хорошо видеть ваше лицо, а не темный силуэт.
- Обеспечьте тишину. Попросите, чтобы домочадцы не беспокоили вас во время интервью. Посторонние люди в комнате будут создавать лишний шум и сбивать вас с мысли. Да и интервьюеру может не понравиться, что вы решаете личные вопросы в ходе официальной встречи. Выключите музыку и телевизор.
- Во время разговора смотрите на собеседника, а не на себя в дополнительном экране. Это такое же деловое общение и предполагает визуальный контакт.
- Будьте готовы к тому, что вас могут записывать. Такая практика существует во многих компаниях. Например, HR-менеджер может показать запись интервью руководителю. Однако рекрутер обязан уведомить вас и гарантировать конфиденциальность записи.
Онлайн-собеседования не нужно бояться. Создайте позитивный настрой и покажите себя лучшим образом!